不丢人，人主要的是面子在作怪，穿的价格高低是面子造成的，放下面子一切都是美好的，衣服上了品牌价格就直升了，真正的面料成本也就几十块到百来块，我几十年的衣服补补修修都会在穿，如果内衣纯棉的就好，外衣面料问题不是很大只要耐看就好，我自我介绍一下我的真名叫张碎琴一张破碎的琴我是一位老裁缝，提到服装我很感兴趣，跟大家聊聊自己的心里话，我学裁缝学了两个月就当老师了，我18岁就在家开始人家拿面料给我量身定做，我的老师非常佩服我，他跟我说了一句话名师出高徒，19岁开始在家开皮包厂自产自销，21一22岁我在老家温州桥头开启服装店叫龙之家男装生意非常好，那个时候我最要面子到如今都有30来年了，那个年代穿起了上万的貂皮我的外衣或者一条裙子都要几千块，那个时候也就是我人生的起点，也最爱面子的时候，28岁在江苏常州开起了服装店名字叫吸引力卖女装的生意也不错，店都还没开业生意就迎来了，这一切都是命运在改变，31岁再次去考察广州，在广州开启了服装厂，自产自销自己设计，在广州新中国大厦三楼和六楼两个档口，开启了我的服。

1、童装 招聘 营业员怎么写

1、招聘标题:童装店招聘 营业员2、公司简介:介绍童装店的公司名称、经营范围、品牌特色。3.工作职责:详细介绍招聘 营业员的工作职责，包括接待客户，销售产品，维护店铺秩序。4.职位要求:列出应聘者需要的资质和技能，比如有童装销售经验者优先。善于沟通，服务热情，形象气质佳。5.薪资:明确薪资福利待遇，如底薪 提成、五险一金、带薪年假等。

2、服装鞋帽店 营业员怎么 招聘服装 营业员 招聘要求

挑选店员时，要重点考察其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现。一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。所以员工是企业的根本，吸引好员工很重要。服装店店员招聘知道注意事项吗？

招聘的书记员方法包括笔试，选拔考生的基本目的是测试考生的知识水平和一般能力(如感知、记忆、思维、想象、语言、概括、创造等。).面试的主要目的是测试候选人的动机、个人品质(如精致的社会观、外貌、性格、诚实、价值观等。)以及他们在零售工作中的专业能力(比如待人接物的能力，观察力)。每天与多种顾客打交道是店员工作的基本特点。店员必须有充沛的精力、良好的人际交往能力和高尚的职业道德，才能为顾客提供满意的服务。

3、 招聘 营业员 信息怎么写?

如下:1。伯乐识马，伯识人，2、明察秋毫，知天知地。3、网络全球信息，汇聚全球精英，4.为公司找人才，为人才找舞台。5.聚集人才，挖掘时代精英，6、天赋不是找xx，资源丰富让你梦想成真。7、千里遇伯乐，宝马遇温柏，8，xx，带你一路前行。9、招募精英，大获成功，10.集八方好友，赢天下。11.博天下英才，名广于世，12、汇聚善才善智，展现人生舞台。