高端服装店招人技巧和方法。周米，联盟创始人，现在的服装店铺招人难，想要招到优秀的员工就更难了，如果店铺也有同样的问题，这条视频记得一定要看完并且要去下载保存，我教给大家两个方法保证让你们能够轻松招到好员工，第一、要有储备人才的思维，不是临时抱佛脚。我看到很多的老板今天员工辞职，我今天在朋友圈发一个招聘或者在你门口发一个招聘，这种形式其实你是没有选择的，你就有可能碰不到好的人才，所以我们要平时就有储备人才的思维，你才有的选择。

你要么工资比同行更高，要么让你的这些好员工持有部分的股份，这种是直接可以去同行里面直接挖人的。以上的这两个方法一位开了十几年连锁店的老板储备人才的实战方法。这位老板平时是怎样去落地和实操的？他平时就是去同行或者在当地优秀的服装专卖店里面去买衣服，他就把厉害的销售或者店长链接上，平时有意无意的和她们聊聊，问问他们工资的情况，平时请别人吃吃饭等等。

1、 男装好卖吗?六大卖 男装的销售技巧

我说太小了，她说不好意思，不理解我穿的尺码。她马上换了大一号的，我就又穿了。这时候发现还是太小了，勉强戴在胳膊上很不舒服。我马上说还是小。这时，我失望了。我甚至感觉这套西装的面料手感粗糙，虽然款式看起来不错。一个连目测码数都不会的销售人员就是这样把我赶出去的。虽然这个品牌吸引了我进店，但是很可惜吸引了一个不提倡的男性购物者。

双开叉和后开叉的西装，你觉得哪个适合我？这种织物多少钱织成的？我选择哪一个是正确的。她的回答是:看你喜欢哪一个了，没什么讲究。售货员告诉我，标价4800元的西装没什么特别之处。没怎么注意买什么西装，就出门了。根据男装我所服务过的销售情况，尤其是在男装中高档西服销售中，面料、做工、款式的基础知识以及品牌设计的独特定位是必须首先掌握并熟练掌握的基本内容。

2、卖 男装的话术技巧

看你公司培养了什么就够了。演讲技巧只是入门。细节还是要看你自己的经验，对客户进行因人而异的分析。使用几种语言:1。客人进来时的问候词，像买衣服；2、介绍衣服时的语言:今年新款，看你气质穿这个，试试；3、引导语:这是刚到的，优点是* * * *简答，就选主要的说一下；4.购买时的语言:你觉得这个型号不错，我帮你找一个；5、顾客犹豫时的语言:你试试，衣服还得上身试一下才知道效果如何！

1.学会问封闭式问题。在销售的过程中，我们可以针对自己的每一个卖点，设计问一些封闭式的问题，也就是让客户回答一些“是”和“不是”的问题，2.尽量让客户参与我们的销售互动。销售是一个互动的过程，不是一个人表演的舞台，同时，良好的互动是增加我们产品可信度的最佳方式，也是让客户关注我们所解释的内容的最佳方式。3.通过编造故事或潜意识暗示，引导消费者进入剧情。